短縮労働時間、有休消化率向上

働きやすい環境を実現。

人時生産性を2倍に引き上げたことで、社員の労働時間は1.5時間短縮し、18時には全員が退社できるようになりました。有休消化も問題なく実現し、法令を遵守しながらも自由に休暇を取ることが可能に。さらに、スタイリスト給与の歩合も大幅に上昇し、正規雇⽤で社会保障がついていても、⾯貸しサロンや業務委託サロンに負けないぐらいの所得を実現。また、個々の能力ではなく、サロン全体のオペレーションと集客力により顧客を獲得、固定化することで、全員が成果を上げやすい環境を作り出しました。フレックス制度の導入や長く働くスタッフへの退職金制度など、他社が提供しきれない待遇を実現し、スタッフ満足度は大幅に向上しました。これがラポルシステムの可能性です。

労働環境改善により幅広い美容師さんからの問い合わせが増加。理想の職場を実現できます。

労働環境の改善により、若い美容師から育児と両立するパート美容師、働き方を見直したい美容師まで、幅広い層からの問い合わせが増えました。中途採用も増加し、特に働き方に悩む30代以上の美容師からの支持を得ています。コンセプトに基づいたブランディングを一貫して行い、無駄を削ぎ落としたサロンブランドを確立しました。その結果、利益増加と楽な働き方を両立し、無駄なコストを削減して経営を安定化させました。具体的な特長を持ったサロンを目指すことで、長期的な採用と集客の実現につながりました。

ラポル製品によるメニュー展開とホームケア提案が可能に。短い施術時間でお客様が満足し、時間単価が向上。

ラポル製品を活用したメニュー展開とホームケア提案で、顧客は自分の髪が目に見えて改善する体験を得ます。これは髪の健康を求める顧客へのアピールに繋がり、満足度を高めます。切る、カラーするだけのサービスから、美しくおしゃれにするという価値観へのシフトを体験します。ウリメニューをコース化し、継続しやすいメニューを提供します。ラポル製品の特徴、短時間での高い効果は時間単価の向上に寄与し、これがサロンの生産性向上に直結します。このようにラポルシステムは、美容師と顧客双方に利益をもたらします。