スタッフの働きやすさが

大幅改善！

人時生産性の向上により、

労働時間が短くなり、有休消化率も向上。
給与もアップし、スタッフ満足度が

大幅に向上します。

⼈時⽣産性がおおよそ２倍になったことにより、労働時間を1時間半短くし、18時には、すべての社員が退社できるようになりました。
また、有休消化も形状ありましたが、法令遵守できる権利を与えられなかったが、今では法令通り好きに取ってもらって⼤丈夫。消化率も上がりみんな休みがたくさん取れて満⾜しています。
スタイリスト給与の歩合も⼤幅アップ　正規雇⽤で社会保障がついていても、⾯貸しサロンや業務委託サロンに負けないぐらいの所得を取れる。
そして、スタッフ個⼈の能⼒に依存するのではなく、サロン⾃体の集客⼒とオペレーションで、お客様を固定化できるので、誰もが結果を出しやすい環境になりました。その他にも、フレックス制度の導⼊や、⻑く働いた⽅に向けての退職⾦制度など、他の美容室ができていない環境整備を整えることができ、スタッフの満⾜度は⼤幅に上がりました。

求人がかかるようになる！

ラポルシステムを導入することで、

労働環境が改善され、
幅広い美容師さんからの問い合わせが増え、

中途採用がアップ。
美容師さんにとっての理想の職場が実現できます。

プライベート重視型の⼈　結婚・育児をしている美容師の求⼈が増えた労働環境が良くなったことにより、若い美容師さんから、家事や育児をしながら働いているパート美容師さん、今の働き⽅を⾒直したいと考えていた美容師さんなどからの問い合わせが増えました。
サロン⾒学や問い合わせが多くなり、中途採⽤が増え続けています。
特に、美容師として３０代を超えて年齢を重ねていくと、体⼒的にも昔のような働き⽅ができなくなりつつあり、また家庭とのバランスを考える⼥性美容師さんは、必ず理想の職場を探しています。
コンセプトサロンブランディングを丁寧に取り組むことで、無駄のない、いらないものを削ぎ落としたサロンブランドが確⽴されます。
そうすることで利益も増え、働き⽅も楽になり、無駄なコストをかけずに経営ができるようになります。採⽤で悩んでいるサロンは⼤変多いです。
多くの美容室は、⾃店のウリや特性が明確になっていないため、採⽤も集客も⻑く続く関係作りになっていないことが多いように感じます。